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Demografischer Wandel und Wirtschaft, Fachbücher von Hendrik BudligerDemografie und demografischer Wandel betreffen uns alle. Dennoch ist das Thema viel zu wenig in unseren Köpfen und in der Öffentlichkeit präsent. Dieses Buch befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft, wobei dies differenziert aus mehreren Perspektiven betrachtet wird. In verständlicher Sprache bieten die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis fokussierte Einblicke in ihre Arbeit, um Erkenntnisse und Zusammenhänge zwischen der Demografie und der Wirtschaft zu diskutieren und um ihre jeweiligen Blickwinkel und Kompetenzen zu vermitteln. Es werden sowohl Problemfelder aufgezeigt, die erst im Entstehen sind, als auch Lösungsansätze für bereits bestehende Zusammenhänge vorgeschlagen. Neben verschiedenen Ursachen demografischen Wandels werden Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf Nachfrage, Arbeitsmarkt, Rentenversicherung, Staatsfinanzen und den Klimawandel analysiert sowie die Covid-19-Pandemie und deren Auswirkung auf demografische Faktoren diskutiert. Dies ist der erste Band der Reihe Demografie und Wirtschaft.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betrug und demografischer Wandel, Fachbücher von Leonard BackhausDer demografische Wandel stellt das Strafrecht vor neue Herausforderungen. Ältere Menschen sind bei täuschungsbasierten Vermögensdelikten besonders gefährdet, da Täter altersbedingte Einschränkungen gezielt ausnutzen. Der Autor untersucht typische Betrugsformen sowie Täterstrategien und zeigt, dass § 263 StGB der Schutzbedürftigkeit älterer Opfer bislang nicht gerecht wird. Vorgeschlagen werden die Ergänzung des § 263 StGB um ein Regelbeispiel und eine Qualifikation sowie begleitende Präventionsmassnahmen. Die interdisziplinäre Analyse richtet sich an Juristen, Strafverfolger und kriminalpolitisch Verantwortliche.84,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement, Fachbücher von Wilhelm Baier
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein betriebliches Übergangsmanagement (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissenstransfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit sowie Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Ausserdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung nach der Pensionierung erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Massnahmen beeinflussen die aktuelle Arbeitsfähigkeit sowie die künftige Gesundheit in der Nacherwerbsphase positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert, ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
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